POE

Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)


Les informations indiquées sur cette page ne le sont qu’à titre informatif et sont susceptibles d’évoluer régulièrement. Nous vous invitons à consulter les dernières règles en vigueur sur le site du Pole emploi.

Vous sollicitez Pôle Emploi pour un recrutement : un contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins douze mois, contrat à durée indéterminée (CDI). Votre conseiller a diagnostiqué avec vous la difficulté de trouver un candidat correspondant exactement au profil de poste.

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) permet la mise en place d’une formation de préparation à cette prise de poste. La POE permet de résorber efficacement l’écart entre les compétences du candidat que vous retenez et les compétences requises par le poste. Elle finance tout ou partie des frais que vous engagez pour une formation réalisée en interne ou en organisme extérieur.

L’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) dont vous dépendez peut contribuer au financement de la formation et apporter son expertise dans le choix final de l’Organisme de Formation pour former le candidat que vous avez retenu.

Quels employeurs ?

Tous les employeurs du secteur privé ou secteur public.

Qui former ?

Le demandeur d’emploi, indemnisé ou non, présélectionné sur l’emploi à pourvoir est formé sur une durée de 400 heures maximum, afin de lui permettre d’acquérir les qualifications et compétences professionnelles nécessaires pour accéder à un emploi vacant.

La préparation opérationnelle à l’emploi peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation.

Quels avantages ?

  • Une aide au financement de la formation vous est versée si vous embauchez le demandeur d’emploi dans les conditions prévues au moment de la signature de la convention POE : aide maximale de 5 € net par heure pour une formation interne, dans la limite de 2 000 €
  • aide maximale de 8 € net par heure de formation externe, soit 3 200 € au maximum pour 400h de formation.